Noi obligații legale pentru angajatori în 2024: proceduri interne privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă

Metodologia, intrată în vigoare în octombrie 2023, necesită ca atât angajatorii din sectorul public, cât și cei din cel privat, să implementeze proceduri interne corespunzătoare și să desemneze responsabili pentru gestionarea cazurilor de hărțuire. Aceste măsuri trebuie să fie luate în considerare pentru toate tipurile de hărțuire, inclusiv pe baza criteriului de sex și hărțuirea morală.

Angajatorii au avut un termen de șase luni pentru a-și actualiza regulamentele interne în conformitate cu noile prevederi. Aceasta înseamnă că, până la data limită de 17 aprilie 2024, aceștia trebuie să-și restructureze procedurile existente și să se asigure că sunt în deplină conformitate cu noua reglementare.

Este important de menționat că această metodologie se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de dimensiunea acestora sau de numărul de angajați. În plus, angajatorii trebuie să fie pregătiți pentru verificări din partea inspectorilor de muncă și să demonstreze conformitatea cu noile prevederi, inclusiv desemnarea responsabililor pentru gestionarea cazurilor de hărțuire.

Metodologia include ghiduri detaliate pentru recunoașterea și abordarea cazurilor de hărțuire, precum și clarificări cu privire la situațiile care nu constituie hărțuire. De asemenea, se specifică procedurile care trebuie urmate atât pentru cazurile de hărțuire provenite din interiorul organizației, cât și pentru cele din partea terților, cum ar fi clienții sau partenerii de afaceri.